「台湾已经出现人才断层的危机」,再过几年,如果没有新血加入,很快会被中国大陆追上,「台湾最大的问题在于人才的取得,到目前,这仍是无解的习题」,这也是台湾塑橡胶机械产业发展的隐忧。 |
台湾厂商在研发及软硬体方面速度慢了下来。因为多数是中小型企业,受限于资金及人才,而进展缓慢。公司要永续经营,得靠新产品的研发,在人才外流严重的嘉义地区,人才的取得,是个大问题。光兴的研发人员最久资历超过25年,资历浅的只有3年。而研发人员要能够独当一面,至少要有5年以上的资历,面对这波人才荒,业者急得如热锅上的蚂蚁。政府当局如果能够正视这问题,提出对策解决人才问题,当然最好不过,但目前只能自立自强,想办法解决,也要看以后的造化。 |
蔡坤霖表示,市场的变化不可知,在台湾找不到人才,也许可以引进国外的技术人才,或是海外成立子公司,把研发总部设在国外,因为时差问题,不同地区的研发团队,可以以接力赛的方式,进行24小时的研发,这都是可行的替代方案,解决台湾人才断层的问题。 |